スパークルチームでは、米Gallup社の「ストレングスファインダー」を活用し、一人ひとりの強みを活かし合い成果を生み出す「協働型チーム」づくりを支援します。
個人の能力開発と組織開発の両面からアプローチすることで、協働関係の基盤づくりを支援します。
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成長力の土台となる自己認知力を高め、「強み開発レシピ」を決める
スパークルチームでは、米Gallup社の「ストレングスファインダー」を活用し、一人ひとりの強みを活かし合い成果を生み出す「協働型チーム」づくりを支援します。
個人の能力開発と組織開発の両面からアプローチすることで、協働関係の基盤づくりを支援します。
企業内での人材・組織開発に豊富な経験を持つプロフェッショナルが、実践的な学びと職場での行動変容を丁寧にサポート。
認定ストレングスコーチとして培ってきた知見・スキルを活かし、一人ひとりの強みや悩みに目を向け、言語化と行動支援を通じて成長を後押しします。
「自己認識力の高いリーダーが率いるチームほど、成果が高い」これは多くの調査が示している傾向です。自己認識力とは、自分の思考・感情・行動のパターンを客観的に捉え、言葉にできる力。自分が力を発揮できる場面と苦手な場面を見極められるため、仕事の任せ方も他者との関わり方も調整できるようになります。
リーダーシップ開発もチームビルディングもキャリア自律も、すべてこの力の上に成り立ちます。人材・組織開発において、最も重要な土台となる力です。ただし自分のパターンは、当たり前すぎて自力では見えません。ストレングスファインダーの34資質は、無自覚だった癖に「才能」として名前を与え、他者と語り合える言葉に変えます。
ストレングスファインダーの診断結果に表示された資質は、そのまま「強み」ではありません。本研修では、まず資質とは何かを正しく理解したうえで、自分の上位資質が日常の仕事でどう表れているかを丁寧に紐解きます。
強みとして発揮できる場面と、無意識の使い方によって弱みに転じる場面を区別し、強みを伸ばすために日々取り組む具体的な「投資行動（強み開発レシピ）」まで落とし込みます。それができるのは、累計3,000名を超えるコーチング実績から蓄積した資質の活用パターンと、一人ひとりの資質の組み合わせに合わせて設計するオリジナル教材があるからです。
本研修の主役は、あくまで一人ひとりの自己理解です。
しかし、自分の資質を深く理解すると、他者の見え方も自然と変わります。「なぜあの人はこうなんだ」という苛立ちが、「あの人にはこの資質があるから、こういう動き方になる」と捉え直せるようになる。
研修では、参加者同士で互いの資質を共有するワークを通じて、相互理解の先にこの視点の転換を体験します。相手を変えようとするのではなく、違いを前提にした関わり方が見えてくる。個人の強み開発に焦点を当てながら、その理解がそのまま職場のコミュニケーションを変える起点になるプログラムです。
強み開発ワークショップ ～ストレングスファインダーBasic～
①半日（4.5時間：対面/オンライン）
②1日（6.5時間＋ランチ：対面推奨)
③半日×2回（3時間＋2時間：対面/オンライン)
④事前学習としてビデオ講座視聴＋ワークショップ (3.5時間：対面/オンライン)
※相互理解フォーカスであれば対面推奨、個人の学びフォーカスであればオンラインでも可
研修プログラム例 1
研修プログラム例 2
※展開パターンによってそれぞれのワークの時間を調整します
自分の思考や行動は、いくつもの資質が組み合わさって形成されているんだと理解できた。強みは活かし方次第！これまでぼんやりしていた“自分らしさ”が、少しはっきり見えた気がする。
"異なる資質を持つ人の考え方に触れたことで、相手を理解する視点が広がった。違いがあるからこそ、コミュニケーションの取り方も変わる。強みを知ることは、信頼関係づくりの第一歩であると実感した。
強みは利き手のようなものであり、上手く使えば力になる一方、無意識に使うと逆効果にもなり得ることを学んだ。「資質をどう活かすか」、その使い方こそが成果を左右するカギであると実感した。
なんとなく感じていた自分の特性を言語化できたことで、客観的に自分の資質を捉えられるようになった。気づけたからこそ、今後は自分に合った行動を意識して選んでいけそうである。
ストレングスファインダーは1人1人全員に個別対応できる一方、情報量が多く現場での活用が難しいツールでもあります。
現場での活用を支援するために、スパークルチームオリジナルのツールを教材として提供しています。
ストレングスファインダーの34資質について、それぞれの特徴や活かし方(投資行動)などを解説したe-bookを提供します。
ストレングスファインダートップ5/10の資質をもとに、資質の強みづかいと投資行動のポイント(主に弱み使いを止める)についてオリジナルで作成します。
全プログラムは、ご予算や条件に応じてカスタマイズ可能です。
成長力の土台となる自己認知力を高め、「強み開発レシピ」を決める
Know Who＆一体感を醸成する
イノベーション創出を目指す3か月～半年間のシステムコーチング
部下との対話を実現するスクリプト演習
ストレングスを共通言語にした心理的安全性と自律を生み出すチームマネジメント
“いいしごと”をする人の型 実践プログラム「That’s You!」