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インタビュー

「心理的安全性の高い組織」を自ら体現し、社内の人財育成・キャリア形成を推進するチーム

サッポロビール株式会社 キャリア形成支援グループ

チーム

「自律的キャリア開発」の起点として自己理解と相互理解を高め、イキイキとしたチームへ

株式会社ドコモCS群馬支店のみなさま

チーム

個人のレジリエンスを高め、リスキリングを実現するために、企業や人事は何をすべきか?

オイシックス・ラ・大地株式会社 三浦さん

リーダーズ
スパークルチームインタビュー アトム株式会社の方々

個別化集団のストレングスファインダー活用術

アトムメディカル株式会社様 人事チーム

チーム
スパークルチームインタビュー トランスコスモス㈱BPOS統括 BOS第2本部 HR推進部 キャリア開発課研修チームのみなさま

【後編】ストレングスファインダーで「役割が見える」ようになってチームの動きが変わった

トランスコスモス株式会社様 キャリア開発課研修チーム

チーム
スパークルチームインタビュー トランスコスモス㈱BPOS統括 BOS第2本部 HR推進部 キャリア開発課研修チームのみなさま 後編

【前編】ストレングスファインダーで「役割が見える」ようになってチームの動きが変わった

トランスコスモス株式会社様 キャリア開発課研修チーム

チーム
強みを活かしたリーダーにインタビュー 東京ガス様 エネルギーソリューション本部産業エネルギー事業部 小林和彦さん

【後編】目指すは羊飼いのリーダーシップ、でも一番ワクワクしている部長

東京ガス様 エネルギーソシューション本部産業エネルギー事業部 小林和彦さん

リーダーズ
強みを活かしたリーダーにインタビュー 東京ガス様 エネルギーソリューション本部産業エネルギー事業部 小林和彦さん

【前編】強みを思い切り活かしたメンバー時代、自分に課した3つの約束

東京ガス様 エネルギーソリューション本部産業エネルギー事業部 小林和彦さん

リーダーズ
強みを活かしたリーダーにインタビュー

「正しさの足かせ」を捨てて、感情をもってメンバーと対峙する親密性リーダー

製薬メーカーK社開発プロジェクトマネジャー 佐藤隆さん

リーダーズ