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OUR PURPOSE
We create a world full of SPARKLE TEAMs
誰もが自分のつよみを生き、協働することでコラボレーションを生み出す世界を創りたい。
あなたが大切な仲間と「スパークルする」瞬間を、共に創り出します。
つよみの掛け算で世の中にwowを生み出す
コラボレーションプロデューサー集団となる
MEMBER
ieguchi takahiro
家口 嵩広
ぐっち
結果にこだわる
人材開発プロデューサー
回復志向／自我／未来志向／個別化／指令性
コミュニケーション ／分析思考／ 競争性／ 活発性／達成欲
自我：
愛すべき強い原動力
指令性：
暴走するとゴリゴリと踏み込んでいきます
情熱と科学で一人ひとりのキャリアと向き合います
inaoka akane
伊名岡 茜
あかね
膨大な情報と人脈で世界を変える
キャリアプロデューサー
社交性／学習欲／最上志向／個別化／コミュニケーション
ポジティブ／包含／共感性／達成欲／成長促進
社交性
No Woo,No LIFE。人とのつながりが、自分の世界を広げ、可能性を広げる
学習欲：
本を買いまくり積み本を増やし続けてしまう…
働く人のサザエさん症候群を減らしたい！！！！！
yuguchi serika
湯口 せりか
せりちゃん
全方位ご縁主義でつながりつなげてBAを生み出す
コミュニティプロデューサー
最上志向／ポジティブ／適応性／成長促進／包含
アレンジ／共感性／コミュニケーション／運命思考／戦略性
ポジティブ：
笑う門には福来る！生きてるだけで丸儲け！
適応性：
今やるか、締め切り間際にやるかの2択になり、後者でご迷惑をおかけすることが、、、
居心地の良さを極めて、繋がりたい人同士をくっつけて、私が会いたい人に会っていきたいです〜！
SASHIMI CHAN
さしみちゃん
ひらめきをサクサク形に♪シュールでおもしろがりな
コミュニケーションデザイナー
ポジティブ／戦略性／最上志向／着想／運命思考
活発性／親密性／学習欲／コミュニケーション／成長促進
運命思考：
すべてのことに意味があると本気で思っている。成功も失敗もオールOK。目の前にあるアイスが我慢できないのもオールOK！
活発性：
アイスを食べている最中に別の事を思いついてしまい即行動。結果、アイスが全溶。
お客様とのつながりを大切に育み、SparkleTeamメンバーを過重労働の一歩手前にします（ﾆｯｺﾘ）
kusunoki maika
楠 麻衣香
シュッとしてポップな
ストレングスプロデューサー
兼 スパークルチーム代表
戦略性／コミュニケーション／個別化／活発性／着想
親密性／共感性／適応性／指令性／社交性
戦略性：
だってなんか響きがかっこよくない？
活発性：
台湾行きの飛行機に時間を間違えて乗り過ごした。気づいて愕然としたけど、次の瞬間ネットで最短の便を調べてソッコー予約した。
1日1回「オモロイ」って言わせたい
1981年
埼玉県生まれ。最も就職内定率の低かったロスジェネ(氷河期世代)ラスト
2003年
ひたすら人生勉強に明け暮れて中央大学総合政策学部を卒業
この国を変えたくて挫折の末に入社した最初のコンサルティング会社では、新規開拓営業として中小企業経営者へ外食フランチャイズの加盟開発を担当。しかし、週40時間の残業が続く黒い組織に耐え切れず、会社も仕事も営業も嫌になり1年足らずでリストラ
2004年
4人のベンチャーに拾われて人材開発業界へ。
天職を見つけた！と思った矢先、社長から口をきいてもらえない1年を送り、ようやく自分の態度力の低さに気づき、改心。どんなに劣悪な環境だろうと、自分の希望しない配属だろうと、「個人として成長できる力」というものがあることに25歳で学ぶ。過去の自分を救うべく「どんな環境でも成長できる力を最初に身につける新入社員研修プログラム」の開発に身を投じるようになる
2007年
休職してカナダへワーキングホリデービザで渡加。
現地滞在中に社長解任のニュースを受け、翌年帰国。復職するもまったく変わってしまった環境にメンタルを壊す
2008年
外資系研修会社に営業職として転職、野外体験学習と出会う。
ファシリテーターの世界では体験学習は最高峰と感じ、いずれ最高のファシリテーターになりたいと強く思う。が、パッケージプログラムの拡販が性に合わず戦線離脱
2009年
リ・カレント株式会社参画。
ありもののパッケージプログラムを売るのではなく、各社ごとの課題に合わせたプロデュース型の人材開発コンサルティングにのめりこみむ
2013年
女児出産。
働かない環境に耐え切れず7か月で仕事復帰。復帰を機にマーケティング部署の立ち上げや新卒採用の立ち上げに関わりながら会社づくりに奔走
2016年
若手人材開発支援に特化した関連子会社立ち上げに向けて「トレジャリアプロジェクト」を発足。
コンテンツ開発・マーケティング・登壇など事業開発に携わる。
同年、近年変化する新入社員特徴を世代傾向から分析した「いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力」を発表。世代特徴を捉えいてる！と各方面から評価をいただき、めざましテレビに出演
2017年
ストレングスファインダー®に出会い、衝撃を受け自らストレングスコーチとして活動開始
2019年
子会社立ち上げを後進に譲り、ストレングスプロデューサーとして独立。20年スパークルチーム合同会社を設立。
「シュッとしてポップ」なプログラムを開発したり、つよみを活かしまくっているヘンタイさんたちをプロデュースする活動にいそしんでいる。
2016年4月
めざましテレビ「今年の新人傾向」
shimazu kiyohiko
島津 清彦
株式会社シマーズ 代表取締役社長
人財・組織・経営を熱くする
「禅マインドプロデューサー」
ポジティブ／戦略性／達成欲／活発性／社交性
包含／着想／収集心／未来志向／コミュニケーション
株式会社シマーズ 代表取締役社長
株式会社ZENTech（ゼンテク）取締役ファウンダー
元 スターツピタットハウス代表取締役社長
元 ソニー不動産取締役
1965年
東京生まれ。浦安市今川在住
（妻、娘、ミニチュアダックス７匹と暮らす）
前職スターツグループでは、取締役人事部長として延べ6,000人の採用面接を行い、急成長する組織の制度と風土改革を実行。
その後グループ会社２社の経営トップとして、1社は５年間で約5億5千万円の営業損益を改善。1社は過去最高益を達成する。
2012年
人財・組織開発・経営コンサルティング会社シマーズを設立
これまでの現場体験から得た経営の「実践知」を日本の企業に広く提供すべく、独立、起業。
同年、仏門入りしてからは多くの経営者、ビジネスリーダーに禅の教えを伝える一方で、駒澤大学や全国仏教系大学学長会議等で講演。禅とビジネス界に架け橋を架ける活動も行う。
2014年
ソニー不動産（株）のスタートアップに役員として参画
事業を軌道に乗せた後は退任。
2018年
株式会社ZENTechを設立
トヨタなどの大企業を中心に心理的安全性を計測・実装するコンサルティング事業を行う。
2022年
代表を退き現職
著書
「仕事に活きる禅の言葉」（サンマーク出版）※日伊出版
「翌日の仕事に差がつく おやすみ前の５分禅」（天夢人）
「心が回復する禅問答」（プレジデント社）