会社概要

代表プロフィール

• kusunoki maika

  楠 麻衣香

  シュッとしてポップな
  ストレングスプロデューサー

  兼 スパークルチーム代表

  資質TOP10

  戦略性／コミュニケーション／個別化／活発性／着想

  親密性／共感性／適応性／指令性／社交性

  お気に入りの資質

  戦略性：

  だってなんか響きがかっこよくない？

  やらかした資質

  活発性：

  台湾行きの飛行機に時間を間違えて乗り過ごした。気づいて愕然としたけど、次の瞬間ネットで最短の便を調べてソッコー予約した。

  SparkleTeamで
  やらかしたいこと

  1日1回「オモロイ」って言わせたい

  経歴を見る

  • 1981年

    埼玉県生まれ。最も就職内定率の低かったロスジェネ(氷河期世代)ラスト

  • 2003年

    ひたすら人生勉強に明け暮れて中央大学総合政策学部を卒業

    この国を変えたくて挫折の末に入社した最初のコンサルティング会社では、新規開拓営業として中小企業経営者へ外食フランチャイズの加盟開発を担当。しかし、週40時間の残業が続く黒い組織に耐え切れず、会社も仕事も営業も嫌になり1年足らずでリストラ

  • 2004年

    4人のベンチャーに拾われて人材開発業界へ。

    天職を見つけた！と思った矢先、社長から口をきいてもらえない1年を送り、ようやく自分の態度力の低さに気づき、改心。どんなに劣悪な環境だろうと、自分の希望しない配属だろうと、「個人として成長できる力」というものがあることに25歳で学ぶ。過去の自分を救うべく「どんな環境でも成長できる力を最初に身につける新入社員研修プログラム」の開発に身を投じるようになる

  • 2007年

    休職してカナダへワーキングホリデービザで渡加。

    現地滞在中に社長解任のニュースを受け、翌年帰国。復職するもまったく変わってしまった環境にメンタルを壊す

  • 2008年

    外資系研修会社に営業職として転職、野外体験学習と出会う。

    ファシリテーターの世界では体験学習は最高峰と感じ、いずれ最高のファシリテーターになりたいと強く思う。が、パッケージプログラムの拡販が性に合わず戦線離脱

  • 2009年

    リ・カレント株式会社参画。

    ありもののパッケージプログラムを売るのではなく、各社ごとの課題に合わせたプロデュース型の人材開発コンサルティングにのめりこみむ

  • 2013年

    女児出産。

    働かない環境に耐え切れず7か月で仕事復帰。復帰を機にマーケティング部署の立ち上げや新卒採用の立ち上げに関わりながら会社づくりに奔走

  • 2016年

    若手人材開発支援に特化した関連子会社立ち上げに向けて「トレジャリアプロジェクト」を発足。

    コンテンツ開発・マーケティング・登壇など事業開発に携わる。

    同年、近年変化する新入社員特徴を世代傾向から分析した「いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力」を発表。世代特徴を捉えいてる！と各方面から評価をいただき、めざましテレビに出演

  • 2017年

    ストレングスファインダー®に出会い、衝撃を受け自らストレングスコーチとして活動開始

  • 2019年

    子会社立ち上げを後進に譲り、ストレングスプロデューサーとして独立。20年スパークルチーム合同会社を設立。

    「シュッとしてポップ」なプログラムを開発したり、つよみを活かしまくっているヘンタイさんたちをプロデュースする活動にいそしんでいる。

  メディア

  • 2016年4月

    めざましテレビ「今年の新人傾向」