【2027年新春企画】強みの相互依存チームを作る！コラボレーションを体験しよう
もうすぐ新しい年。2027年はこんなことに挑戦したいと、新たな目標を思い描いている方も多いのではないでしょうか。
その挑戦を一人で抱え込むのではなく、チームの力に変えられたら、1年はもっと軽やかに、もっと大きく動き出します。
カギになるのは、自分の強みを知ること、そして、メンバー同士が互いの強みを貸し借りしあうことです。
本ワークショップでは、ストレングスファインダーを共通言語に、普段あまりお話できない他社の方々と、対面で次の2つを体験いただきます。
● 自分の強みを改めて見つめ直し、今年の新しいチャレンジのテーマを決める
● 強みの違う仲間と協力し、「ひとりではできなかったこと」が生まれる感覚を味わう
弊社が普段、人材開発や組織開発における研修・ワークショップコンテンツの一部として提供している内容を、今回は特別に参加無料のプチワークショップとしてご提供します！
2027年のスタートダッシュに向けて、ご自身の”強み”を見つけ出し、仲間とともに動き出す心地よさを、ぜひこの機会に体験してください。
ストレングスファインダーとは
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）は、個人のつよみ（才能）を知るだけでなく、組織において心理的安全性の高いチームをつくるための「共通言語」としての活用にも非常に有効なアセスメントツールです。
アセスメントとして合計177個の質問に回答することで、その人の「つよみ」になりうる最も優れた潜在能力の源泉が、全部で34個の資質に分けられ上位からランキングとして表示され（※プランによってはTOP5まで）、そのつよみをチームとして「貸し借り」しあうことでパフォーマンス向上を目指していくことができます。
ストレングスファインダーは、従来の「出来ていない部分を埋める課題解決型」のアプローチではなく、個人が自分のつよみに着目することで、さらにその能力を引き上げ、そして自身の成長やチーム力の向上に繋げていく、ポジティブアプローチに分類されます。
ワークショップ概要
ストレングスファインダーワークショップ体験会
～新しい環境で本来の自分の強みを再構築する120分～【対面開催】
日程 | 2027年1月26日（火）17:00～19:00 |
参加費 | 無料 |
定員 | 12名 （1社2名まで） |
対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・事業部や部門の責任者、育成ご担当者 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験している方に限ります ※コーチ・ご同業の方はご遠慮ください |
実施形態 | 対面開催（会場にお越しいただく形式です） ※ワークショップ形式のため、グループでの対話に積極的にご参加いただきます |
場所 | としま区民センター会議室 ※会議室番号は確定次第お伝えします 住所：東京都豊島区東池袋1-20-10 アクセス：JR他各線「池袋駅」(東口)より徒歩7分 https://toshima-civic-center.jp/access/ |
持ち物 | 名刺 筆記用具 ストレングスファインダー資質名札（お持ちの方のみ） |
ゴール | ・ストレングスファインダーを理解する ・自分の上位資質（強みの源泉）を理解し、自分の強みとは何かを理解する ・「日常を加速させるテーマ」を決め、強みを伸ばすためのアクションを考える |
アジェンダ | （１）ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）を理解する - ストレングスファインダーとは - 上位資質から見た自分の強みとその使い方（資質一部解説） - グループシェア：資質エピソードシェア （２）グループセッション：同じ会社のチームとして強みの貸し借りをして最強チームをつくる - お互いの強みを活かし合う：ギフトとサポート （３）職場でのアクションにつなげる - グループシェア：今日の体験を職場でどう活かすか （４）ラップアップ ※当日は認定ストレングスコーチが付き、強みの理解やその活かし方についてサポートします |
メイン講師
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
ストレングスプロデューサー®
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2019年、ストレングスプロデューサーとして独立、2020年スパークルチーム合同会社を立ち上げ。
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