パートナーコーチ紹介

家口 嵩広

ぐっち

個の強みを最大に！互いに成長を支援できるチームへ！結果にこだわる能力開発コンサルタント

2015年神戸大学大学院卒、自由に働ける・未来の選択肢を増やせる環境を求めて旧R系不動産デベロッパーに就職。2年間のB2C営業、1年半のB2B営業を経験し全社MVPを受賞。その後人事に異動し新卒・中途採用・研修設計・配置決定・組織開発のPJリーダーを経験。

現在は新卒採用責任者、中途採用リーダーとして大学生～60代まで年間約1000名の候補者と接点を持つ。

2020年にストレングスコーチの資格を取得し、スパークルチーム合同会社にジョイン。“自由に働く”をモットーに奮闘中。

石﨑 勝俊

かつぴょん

どんな問題でも回復して元気にさせる
優しさと創造性を兼ね備えた変態ドクターコーチ

大手IT企業にWebエンジニアとして入社。その後ストレングスファインダー®とコーチングに出会い、それぞれ国際資格を取得。

エンジニアとしてチームをマネジメントする傍ら、ストレングスファインダーやコーチングのスキルを活用し、コーチング(1on1)を年間500セッション実施。斜めの存在として社内のあらゆる部署から1on1の希望者が殺到するも、予約は3か月待ちという状況で、メンバーの素晴らしいパフォーマンス創出に多数立ち会う。2017年には新版ストレングスファインダー2.0の書籍出版講演にて企業事例を発表。

現在はこれらに加えてマインドフルネスを使って組織開発や人材開発に従事。

漆畑 真紀子

まきこさん

ゆったりと包みながらも笑顔で背中を押す伴走型コーチ

大学卒業後、大手通信会社へ入社。法人サービス運用企画、新規事業サービス企画を経験し、事業部の人財開発、組織開発に携わる。約800人の事業部でマネージメント層を中心とした「強み」の可視化施策、1on1の導入、コーチング研修等様々な施策を導入し組織変革に貢献。2020年12月独立。2021年仲間と起業し、大手企業を中心とした組織開発・人財開発に携わる。

2022年からは個人事業主として、人が自分自身の強みを活かして活躍できる社会を広げるために活動。企業のエクゼクティブから新入社員まで幅広い層にむけてコーチング、ワークショップを提供している。

楠 麻衣香

まいP

ワクワク×ユーモアで人とチームの強みを引き出すストレングスプロデューサー

中央大学総合政策学部卒、経営コンサルティング会社、外資系研修会社を経て4名の人材開発コンサルティング会社へ入社。

人材組織開発の営業・マーケティング・新卒採用などに携わり、大手・中堅企業の人材開発支援を行いながら、自社の組織づくりに従事し40人の規模へ。ゆとり世代の育成を軸にした若手人材開発事業部立ち上げなどを経て2019年独立。

戦略性×着想で研修を単発で終わらせない複合的な仕掛けを考えるのが好き。遊び心あふれるアプローチで「仕事を楽しむ力を磨く」がモットー。

大久保 圭祐

エリー

強みをわかりやすく見える化し、”ラクはや”な成果を後押しするストレングスデザイナー®

07年大学卒業後、100～3,000名規模のプライム市場のIT企業を中心に複数社勤務し、採用・育成・労務・制度設計等の人事業務全般に従事。15年以上にわたり一貫して”ヒト”を仕事の中心に据えて携わり続けてきた中で、「弱みの改善ではなく強みに焦点をあてた個人のキャリア支援をサポートしたい」という想いから、2020年 ストレングスコーチを取得しコーチとして創業。

2023年 合同会社triを設立し代表CEOに就任。現在は“もっと仕事をラクにする”をコンセプトに、個人及び法人向けにコーチング、ワークショップ型研修を提供している。

宮田 とも子

とんちゃん

包容力と鋭いフィードバックで「わかるをできる」に変える伴走型プロフェッショナルコーチ

ANAホールディングスにて、約17年間勤務。最少年次で教官職に任命され、6年間人材開発に携わる。客室乗務員のコンピテンシーに基づいた教育訓練の開発や、5,000人の客室乗務員の訓練を実施する傍ら、接遇マニュアルの策定にも寄与する。航空会社在籍中にカウンセリング、コーチングの資格を取得し、コーチングスキルを駆使して、プロフェッショナルな人材を育てるノウハウを確立。

“どのような人でも高い人間力を発揮できる人材に育て上げる”ことをモットーとし、“わかるをできるまで引き上げる”高いフィードバック力を持つ。

2015年、ストレングスコーチ・研修講師として独立。穏やかで高い共感力を持ちながら、相手の状態を見極めた鋭いフィードバックでクライアントの行動をサポートする。

湯口 せりか

せりちゃん

最上✕ポジティブ＝みんなのために！場づくり寄り添いプロデューサー

香川県出身。16年青山学院大学卒。
高校・大学は硬式野球部のマネージャーとして日々気遣い。
新卒で人材開発コンサルティングのペンチャーに新卒3期生として入社。

プロデューサー(営業）としてスタートするも、営業イヤイヤ病で結果が出せずくすぶっているときにストレングスファインダーに出会う。人間関係構築力系資質を武器にすべく、「全方位お客様思考」（社内も社外も先輩も後輩もみんなお客様）をモットーに日々邁進。

主に大手企業への研修プログラムプロデュースや、同業種複数社合同で行うダイバーシティをテーマにした学習イベントなどの場づくリで強みを発揮。社内ではメンバーマネジメントの中でストレングスファイダーをフル活用中。