～メンバーの自律促進×心理的安全性醸成がイノベーション創出チームをつくる～
現在世界の受験者数が3000万人を突破した強み発見アセスメント「クリフトンストレングス」（通称ストレングスファインダー）を、キャリア開発やチームビルディングなど、人材開発や組織開発施策として取り入れる企業が増えています。
しかしながら、受験をしてみたものの、その結果の効果的な活用方法について悩まれている方が多くいらっしゃいます。
そこで本セミナーでは、
・強みとは一体何なのか？
・本当に強みにだけ着目していてよいのか？
・チームで全員受けてみたけどそのあとどうしたらよいのか？
・採用や人材評価として活用してよいのか？
といった、ストレングスファインダーの具体的な活用方法について基礎からご紹介します。
「ストレングスファインダーを聞いたことはあるけど受けたことはない」という方から、
「チーム全員で受けて結果は共有しているけどそれでおしまいになっている」といった方まで、
メンバーの自律促進や組織の心理的安全性の醸成に課題をお持ちの方はぜひご参加ください。
セミナー概要
ストレングスファインダー組織活用の戦略
～メンバーの自律促進×心理的安全性醸成がイノベーション創出チームをつくる～
| 日程 | 2024年5月28日（火）16:00～17:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・事業部や部門の育成ご担当者 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験していない方もご参加いただけます ※コーチ・ご同業の方はご遠慮ください |
| 実施形態 | Zoomウェビナー |
| アジェンダ | （１）クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）とは何か （２）効果を出すための具体的な組織活用方法 （３）実際に活用している方の声 （４）感想シェア・質疑応答 |
講師情報
楠 麻衣香 （ストレングスプロデューサー®）
スパークルチーム合同会社 代表
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2019年、ストレングスプロデューサーとして独立、2020年スパークルチーム合同会社を立ち上げ。
※本セミナーは終了いたしました。多くのご参加、ありがとうございました。
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