Whyエンゲージメントサーベイ！？本当に意味あるものにできるのか徹底討論！
こんにちは、スパールチーム代表の楠麻衣香（まいP）です！
昨年7月に発足しました「スパークルなチームを作る研究会（通称「スパ研）」。
第3回は、よくご相談をお受けする「エンゲージメントサーベイ」をテーマに、みなさんで『具体的な策を持ち帰る会』を実施します！
「毎年サーベイは取っているけれど、正直どう活かせば良いのか分からない」
「人事からエンゲージメントスコアをあげろ、とお達しが来たけど、そもそもエンゲージメントって何？」
「組織によってスコアもばらついていて、一律の施策はあるのだろうか」
…これらを一緒に皆さんで紐解きませんか？
今回の研究会では、
・エンゲージメントサーベイは誰のためのものなのか
・サーベイ結果をどこまで開示すればよいのか
・現場に意味のあるものにするには何が必要なのか
といった問いを持ち寄りながら、
参加者同士でリアルな実践や悩みを共有し、
「自分の会社で次に何をやるか」を考える時間にしたいと思っています。
みなさんと、”わちゃわちゃ”議論できることを楽しみにしております！
『スパ研』概要
【第三回】スパークルなチームを作る研究会
エンゲージメントサーベイについて会社を超えてみんなで話そう！の会
日程 | 2026年5月26日（火）15:00～17:00 （受付開始：14:50） ※終了後、懇親会（任意参加）を予定しております。 |
参加費 | 無料 ※懇親会費用は実費にてご負担いただきます |
対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・事業部や部門の責任者、育成ご担当者 ・スパークルチームによる研修受講経験者 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験している方に限ります |
場所 | としま区民センター会議室 住所：東京都豊島区東池袋1-20-10 アクセス：JR他各線「池袋駅」(東口)より徒歩7分 |
アジェンダ
（１）チェックイン（参加者の自己紹介）
（２）【発散＆対話：エンゲージメントサーベイのリアル】
各社様お話できる範囲で以下のような情報共有をしていきます
- 実施対象者・頻度・結果開示範囲
- サーベイ実施後の検証や施策
- 運営上の効果と課題
（３）【情報提供】
エンプロイ―エンゲージメントの構成要素と肝とは
（４）【模造紙ワーク】
エンゲージメント向上のための施策をみんなで検討してみよう
（終了後）懇親会 ※任意
ファシリテーター
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
ストレングスプロデューサー®
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2019年、ストレングスプロデューサーとして独立、2020年スパークルチーム合同会社を立ち上げ。
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