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ストレングスファインダーを活用して
自分の強みを活かしながら、
創りたい世界を創り出すための
学び＆実践を軸にした相互プロデュースコミュニティです。
私たちは、誰もが自分の強みを活かして自分らしい世界を創り出したいと願っています。
社会人として、人事担当者として、コーチとして、親として・・・
「わたしのキャリアの主人公はわたしなんだ」と胸を張ってワクワクしながら、
自分の強みを知り深めていきたい、と。
でも、その長く深い道のりを一人で歩み進めるのは、なかなか難しいことです。
共に学び実践する仲間の存在がとても大切なのです。
ストレングスプロデュースパークは、2つのZONEとSTAGEからなる学びと実践のパーク。
個性あふれる動物が、お互いにわちゃわちゃして
戯れながら交流する動物園のような場で一緒にわくわくと戯れましょう！
「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0」出版以降、企業組織内でストレングスファインダーを活用しようという動きが広まっています。
多くの組織でストレングスファインダーが導入される一方、「チームグリッドを出しただけ」でレポート結果が占いのように扱われ、レッテルを貼るように人を決めつけてしまうことで逆に萎縮してしまっている職場も見てきました。
せっかくの良いツールが伝え手である私たちコーチの理解不足と力不足によって、逆効果を生んでしまうこともあります。企業の課題解決の手段として、効果的なワークショップを設計し、ストレングスファインダーが職場で活用されるよう、私たちコーチはもっともっと研鑽する必要があります。
私たちの想いはただ一つ。「全国のストレングスコーチの皆さんと一緒に、こんなに素晴らしいストレングスファインダーというツールの可能性を組織に最大限広めることに貢献していきたい」
皆さんとともにプロとして学び実践する、わくわくパークをプロデュースします。
「ストレングスのワークショップをやりたいんだけど」と言われて、すぐにワークショップの企画に取り掛かってしまったりしていないでしょうか？効果的なワークショップを設計するためにはまず解決すべき課題をとらえることが超重要！
組織や対象者の現状とありたい姿からの課題を踏まえ、ワークショップ前後のつなぎも含めた設計が命です。
「ワークショップのつくり型」では、「〇〇が9割」を合言葉に、全体の企画設計とコンテンツデリバリーの両面から効果的なワークショップ企画力の向上を目指します。
職場内でストレングスファインダーを活用してもらうために34資質全部解説したい！でも情報量が多く説明が冗長になってしまい「34個の説明は長いので省いてください」と言われて困ってしまうことはありませんか？中には、自分の資質のあるあるを話過ぎて特定の資質だけ長くなってしまった…！なんてことも。
企業や組織でストレングスファインダーを解説するときには、日常の職場で参加者一人一人が使えるよう、時には対象者によって情報を入れ替えわかりやすく構造化して話す必要があります。職場ストレングスあるあるの「はなし型」では、冗長になりがちな34資質の解説をテンポよく有益な情報として伝えるために、プレゼン100本ノックを極めます！
ストレングスワークショップでは、1~2テーブルにつき1人のコーチがサポートすることが多いと思います。しかし、クライアントから「費用が掛かるから人数を減らして！」と言われてしまうこともありますよね…。
また、テーブル内のコーチング・ファシリテーションは参加者からの直球の質問に答えたりネガティブな反応へ対処するなど、とても高度なやり取りがされている反面、コーチ同士のノウハウもクローズになりやすく、ブラッシュアップしにくいと感じる方もいるのではないでしょうか？
「テーブルコーチングのまわし型」では、これまでクローズだったテーブル内でのコーチングについてノウハウ化するとともに、コーチの皆さんの経験をナレッジ化することでお互いのスキル向上を目指します。
M.Kさん
（SCL2期生）
「はなし型」の回では毎回「怖い！逃げたい！」と思っていましたが（笑）、資質解説は自分の課題として自覚があるものだったので、全力で向き合いました。
そのぶん、メンバーのみなさんから温かくそして的確なフィードバックもいただけて、チャレンジしてよかった！と思える時間でした。
Y.Wさん
（SCL2期生）
第5回のテーブルコーチングの回でゲスト講師の方によるフィードバックに大きな衝撃を受けました。
自分もさらに勉強して、経験を積めたら、第２回の「つくり型」で聞いたシステムとストレングスの両輪を回す事に近づけるのではないかと少し未来が見えました。これからやりたいことも出来て、とても嬉しかったです。
第１回
2022年8月11日(木)
9:00〜13:00
オリエンテーション
ワークショップの「つくり型」Ⅰ
■事後課題■チームワーク
第２回
2022年8月17日(水)
19:15〜21:45
ワークショップの「つくり型」Ⅱ
■事後課題■チームワーク
第３回
2022年8月31日(水)
19:15〜21:45
職場ストレングスあるあるの
「はなし型」Ⅰ
■事後課題■バディワーク
第４回
2022年9月13日(火)
19:15〜21:45
職場ストレングスあるあるの
「はなし型」Ⅱ
■事後課題■バディワーク
第５回
2022年9月28日(水)
19:15〜21:45
テーブルコーチングの
「まわし型」
最終回
2022年10月16日(日)
9:00〜13:00
収穫祭
ストレングスコースリーダーズZONE第5期は、定員に達したため受付を終了いたしました。
お申し込みいただき誠にありがとうございます。
ZONEを超えて、読書会や研究会をパークメンバーが自由に参加・開催できる場です。
「自分の人生のリーダー」としてBeingとDoingを高め
様々な人とコラボレーションできるリーダーシップを磨く相互学習コース
K.Sさん
（SCL2期生）
企業向けに研修するにはたくさんの準備が必要な事に改めて気づかされました。
また自分に足りない部分がよく認識できたので、今後の課題が分かってよかったです。一緒に参加していた認定コーチの方々の話を聞いて、ストレングスの活かし方って無限大だなと感じました！