この動画からわかること
【 メンバーの自律促進×心理的安全性醸成がイノベーション創出チームをつくる】現在世界の受験者数が3000万人を突破した強み発見アセスメント「クリフトンストレングス」（通称ストレングスファインダー）を、キャリア開発やチームビルディングなど、人材開発や組織開発施策として取り入れる企業が増えています。
本動画では、ストレングスファインダーを組織で活用するにあたって、
・強みとは一体何なのか？
・本当に強みにだけ着目していてよいのか？
・チームで全員受けてみたけどそのあとどうしたらよいのか？
・採用や人材評価として活用してよいのか？
といった、ストレングスファインダーの具体的な活用方法について基礎からご紹介します。
「ストレングスファインダーを聞いたことはあるけど受けたことはない」という方から、「チーム全員で受けて結果は共有しているけどそれでおしまいになっている」といった方まで、メンバーの自律促進や組織の心理的安全性の醸成に課題をお持ちの方はぜひご参考ください。
■アジェンダ
（１）クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）とは何か
（２）効果を出すための具体的な組織活用方法
（３）実際に活用している方の声
※本動画は、2025年5月28日に開催したウェビナーのアーカイブ動画です。
※お申し込み後、自動返信メールにて動画が視聴できるURLをお送りいたします。万が一届かない場合はお手数ですがお問い合わせください。
※同業の方からのお申込みはお断りさせていただきます。