この動画からわかること
【 アセスメントを活用し、協働型組織を作るための7つのステップ】世界中でのべ3,400万人以上が受検し、日本でもキャリア開発やチームビルディング、人材・組織開発の一環として組織への導入が進んでいるストレングスファインダー。
しかしながら、「社内で導入してみたものの、その後の活用方法が分からない」「一部では盛り上がったが、組織全体としての効果が見えにくい」といったお悩みの声も多く聞かれます。
本動画では、そうしたお悩みに応えるべく、ストレングスファインダーを活用して“協働型組織”を実現するための【7つのステップ】をご紹介。
さらに、実際によく寄せられる質問をもとに、導入・活用のヒントをお届けします。
組織やチームでのアセスメント活用に課題を感じている方、ストレングスファインダーの可能性をさらに広げたい方は、ぜひご参考ください。
■ ストレングスファインダー組織活用の7つのステップとは
＜自己・個人で活用する基盤＋2ステップ＞
Step0. 資質の定義を理解する
Step1. 自分の感覚に紐づける（自己認識力向上）
Step2. 自分の資質を磨く（強み開発レシピ）
＜他者・組織/チームに活用する5ステップ＞
Step3. 他者との違いを認識する
Step4. 対話の筋力を育てる（1on1）
Step5. 資質を使って対話する
Step6. 資質の違う相手を育成する（経験のデザイン）
Step7. お互いの強みを貸し借りする（ロールデザイン・役割交換）
■ よくあるご質問にお答えします
Q1. アセスメントやサーベイはどれを使えばいい？社内の他の施策との連携は？
Q2. 自己紹介以外で活かす方法は？ワークショップ後の展開は？
Q3. 全社導入したいが、どこから着手すれば？レッテル貼りにならない使い方は？
Q4. 1on1で活用したいが、現場でうまくいかない…どうすれば？
Q5. 社内ストレングスコーチとして次に踏み出すには？
※本動画は、2025年5月15日に開催したウェビナーのアーカイブ動画です。
※お申し込み後、自動返信メールにて動画が視聴できるURLをお送りいたします。万が一届かない場合はお手数ですがお問い合わせください。
※同業の方からのお申込みはお断りさせていただきます。