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【動画】Z世代のリテンション&スタートダッシュを加速する 内定者・新人×ストレングスファインダー活用3つのポイント

この動画からわかること

職場でストレングスファインダーを共通言語として活用している企業を中心に、内定者や新入社員にストレングスファインダーを受験してもらい、人材・組織開発に応用したいという企業様が増えています。

しかし、内定者や新人といった特に若手社員にストレングスファインダーを活用するときにはいくつかの注意点があります。
ポイントを抑えずに実施をすると、成長を止めてしまうことにもなりかねません。

本動画では、それらの注意点も踏まえ、内定者・新人育成の現状と課題に合わせたストレングスファインダーの活用法をお伝えします。

■アジェンダ
(1)自社の内定者・新入社員の育成に関する現状と課題

(2)Z世代の世代的特徴と人材開発テーマとは

(3) ストレングスファインダーとは

(4)内定者・新人にストレングスファインダーを導入する効果

(5) ストレングスファインダー活用3つのポイント

※本動画は、2023年12月6日に開催したウェビナーのアーカイブ動画です。

※お申し込み後、自動返信メールにて動画が視聴できるURLをお送りいたします。万が一届かない場合はお手数ですがお問い合わせください。

※同業の方からのお申込みはお断りさせていただきます。