この動画からわかること
職場でストレングスファインダーを共通言語として活用している企業を中心に、内定者や新入社員にストレングスファインダーを受験してもらい、人材・組織開発に応用したいという企業様が増えています。しかし、内定者や新人といった特に若手社員にストレングスファインダーを活用するときにはいくつかの注意点があります。
ポイントを抑えずに実施をすると、成長を止めてしまうことにもなりかねません。
本動画では、それらの注意点も踏まえ、内定者・新人育成の現状と課題に合わせたストレングスファインダーの活用法をお伝えします。
■アジェンダ
（１）自社の内定者・新入社員の育成に関する現状と課題
（２）Z世代の世代的特徴と人材開発テーマとは
（３） ストレングスファインダーとは
（４）内定者・新人にストレングスファインダーを導入する効果
（５） ストレングスファインダー活用3つのポイント
※本動画は、2023年12月6日に開催したウェビナーのアーカイブ動画です。
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