この動画からわかること
【新卒採用でもなく、キャリア採用でもない「第二新卒メンバー」を、職場の”隠れ問題児”にしないために】近年増加傾向にある第二新卒の求人数。
時期を問わず定常的に第二新卒メンバーが参画している職場も増えています。
一方で、第二新卒メンバーがスムーズに活躍できるようになる職場ばかりではなく、
・中途入社なのでビジネスの基本コミュニケーションはできると思っていたが期待ほどではない…（現場メンバーの声）
・より良い環境を求めて転職したものの、いざ入社してみると理想とは少し違う…（第二新卒の声）
・新卒社員ほど育成期間は必要ないはずだが、キャリア採用ほど即戦力でも無いので、受け入れ方がわからない…（人事担当の声）
といった戸惑いの声も多いようです。
最大の原因は、いくつかの点で起きる「リアリティギャップ」です。
職場・二卒入社者・人事、どの立場にも実は生まれているリアリティギャップを把握し、未然にその対策を打つ必要があります。
本動画では、人材開発と若手採用のプロとして活動する家口嵩広コーチが、第二新卒メンバー・職場双方が早期戦力化するためのオンボーディング施策について、3つのポイントをご紹介します。
■アジェンダ
（１） 第二新卒採用を取り巻く市場
（２）第二新卒採用のメリットと、起きている課題
（３）第二新卒オンボーディング3つのポイント
- 「二卒オンボーディングマニュアル」をつくろう
- 「Know Who」の場づくり
- 新入社員研修でいい！→関係性を作るためのスキルとスタンスは最初に整えよう
（４）オンボーディングに有効なストレングスファインダー
■講師
家口 嵩広 （株式会社KANAE 代表取締役）
数千人との対話で得た経験と洞察力で「成長を加速させるヒント」を提供するビジネスコーチ
※本動画は、2024年6月11日に開催したウェビナーのアーカイブ動画です。
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