この動画からわかること
【職場を見える化するサーベイ「スパークルチームインサイトチェック」をご紹介】エンゲージメントサーベイを導入する組織・チームが増える一方で、「数字は出たけれど、そこから何も変わらない」という声も多く聞かれます。
サーベイの結果を活かしきれない原因は、調査そのものではなく、その「あと」に対話が設計されていないことにあります。
本動画では、エンゲージメントをめぐる世の中の動きを整理したうえで、現場のチームでどのように対話を仕掛けていけばよいのかを、具体的な設問設計の考え方とあわせて解説します。
あわせて、スパークルチームが開発した職場単位で使えるサーベイ「スパークルチーム・インサイトチェック」についても、実際に活用いただいた3社の事例とともにご紹介しています。
すでに社内でサーベイを実施されている方にも、そのまま活かしていただける内容です。ぜひご覧ください。
■ アジェンダ
1）「エンゲージメントサーベイのスコアをあげよ」と言われたら
- エンゲージメントサーベイの効能と功罪
- 「組織エゲージメント」とは
- 組織エンゲージメントが高まる条件
2）エンゲージメントを高めるポイント
- エンゲージメントを高めるDo’s Don’ts
– スパークルチーム・インサイトチェックとは
3）スパークルチーム・インサイトチェックご紹介
‐ 私たちが目指す「スパークルチームとは」
- スパークルチーム・インサイトチェック 概要
- 活用事例
※本動画は、2026年6月29日に開催したウェビナーのアーカイブ動画です。
※お申し込み後、自動返信メールにて動画が視聴できるURLをお送りいたします。万が一届かない場合はお手数ですがお問い合わせください。
※同業の方からのお申込みはお断りさせていただきます。