職場を見える化するサーベイ「スパークルチームインサイトチェック」をご紹介
エンゲージメントスコアを上げてください。
会社からそう言われて・・・
・・・サーベイの結果、見せてもらってないんですけど・・・。
という、そもそもの壁にぶつかる現場・マネジャーさんが実は多いのではないでしょうか。
開示されるのは部全体の数字だけ、何が問題なのかもよくわからない、そもそも「エンゲージメント」って、何をどうすれば上がるものなんだろう。
そして何より、自分だけが頑張って何とかするものなのか……。
実は、エンゲージメントはマネジャーひとりが「上げる」ものではありません。
チームメンバー全員が自分事として関わってはじめて、変わっていくものです。
でも、「さあ、みんなで話し合おう」と言っても、何を話題にすればいいかわからない。
そこで止まってしまうチームが、とても多いのです。
今回ご紹介する「スパークルチームインサイトチェック」は、その「何を話すか」を生み出すための、チーム用簡易サーベイです。
スパークルチームがこの６年間の中でお会いしてきた様々なチームの状態を踏まえたうえで、チームの「いま」を可視化して対話をするためのサーベイとして開発をしました。
マネジャーも含めたチーム全員が答え、結果をみんなで見る。「うちのチーム、こういう状態なんだね」と確認するところから、対話が始まります。
問題をマネジャーが抱え込むのではなく、チームで一緒に見つけて、チームで一緒に考える。
このウェビナーでは、そのための”仕掛け方”を具体的にお伝えします。
アジェンダ
1）「エンゲージメントサーベイのスコアをあげよ」と言われたら
- エンゲージメントサーベイの効能と功罪
- 「組織エゲージメント」とは
- 組織エンゲージメントが高まる条件
2）エンゲージメントを高めるポイント
- エンゲージメントを高めるDo’s Don’ts
– スパークルチーム・インサイトチェックとは
3）スパークルチーム・インサイトチェックご紹介
‐ 私たちが目指す「スパークルチームとは」
- スパークルチーム・インサイトチェック 概要
- 活用事例
セミナー概要
チームのエンゲージメントを高める”職場対話”の仕掛け方
～職場を見える化するサーベイ「スパークルチームインサイトチェック」のご紹介～
日程 | 2026年6月29日（月）12:00～13:00 ※アーカイブ配信もありますので、当日ご都合が合わない方もぜひお気軽にお申込み下さい |
参加費 | 無料 |
対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・事業部や部門の責任者、育成ご担当者 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験していない方もご参加いただけます ※コーチ・ご同業の方はご遠慮ください。社内ストレングスコーチの方はご参加可能です。 |
実施形態 | Zoomウェビナー（お申込みいただいた方へURLをご連絡します） |
こんな方にオススメ | ・チームや組織のエンゲージメントを高める方法に悩んでいる ・エンゲージメントサーベイのスコアを活かしきれていない ・新しくできたばかりのチームで、チームの関係の質を高めていきたい |
メインスピーカー
スパークルチーム合同会社 野田 大翔
組織開発コンサルタント
【ストレングスファインダー資質TOP】
学習欲/達成欲/ポジティブ/責任感/共感性
内省/個別化/コミュニケーション/成長促進/アレンジ
【資格】
MBA(経営学修士)
中小企業診断士
Gallup認定ストレングスコーチ
【経歴】
京セラグループで12年以上にわたり経営コンサルティングに従事し、50社超の企業の経営改善・組織変革を支援。経営改革の現場で培った知見をもとに、エンゲージメント向上やチーム活性化をテーマとした組織開発を専門とする。スパークルチームにて、サーベイやストレングスファインダーを活用した対話型の組織づくりを支援。
プロデューサー
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
ストレングスプロデューサー®
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2020年スパークルチーム合同会社設立。ストレングスファインダーを活用した人・チーム開発を軸にスパークルなチームを生み出すために奔走中。
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