ゲスト登壇：「失敗していいよ」と言い続けたら大成功した件。
67名のカオス組織が190名のウェルビーイング組織になるまで、全部話します
こんにちは、スパールチーム代表の楠麻衣香（まいP）です！
昨年7月に発足しました「スパークルなチームを作る研究会（通称「スパ研）」。
少し間が空きましたが、第4回の開催が決定しました！
「失敗していいよ」
もしあなたの上司が、これを3年間言い続けたら。 組織はどうなると思いますか？
……甘やかされて、ぬるくなる？
いいえ。
人員は約3倍、営業支援は約3倍、量販も約2倍になりました。
部長0人、マネージャーは新任だらけ、やることすら未定。
そんな「カオス」からのスタートで、なぜこの組織は変われたのか。
今回のスパ研は、その渦中でずっと「ウェルビー」と言い続けた
通称・ウェルビーイングおじさんこと、北村貞彦さん（NTTドコモ）をお迎えします。
・”600件白紙”の大失敗を、笑って報告できる組織。
・隠さない、責めない。
・だから報告が早く、傷が浅いうちに動ける。
・「失敗を許容する安心感」が挑戦を増やし、大きな成果につながっていく・・・
北村さんはこれを「ウェルビーサイクル」と呼びます。
先日7周年フェスのパネルディスカッションでは、質問が止まらず大盛況の場を作ってくださった北村さんと、10人規模で対話ができるお時間を作ってくださいました。
今回は、北村さんからの事例のご紹介と参加者同士の対話を通じて、
「自分の組織で、明日から何をするか」までじっくり深く持ち帰っていただくスペシャル企画です。
『スパ研』概要
【第４回】スパークルなチームを作る研究会
エンゲージメントの高いチームってホントにあるの！？そこんとこどーなの！を聞いてみよう
日程 | 2026年10月8日（木）15:00～17:00 （受付開始：14:50） ※終了後、懇親会（任意参加）を予定しております。 |
参加費 | 1,000円 ※懇親会費用は実費にてご負担いただきます |
対象者 | 自部門や自組織をより良いチームにしたいと考えていらっしゃる、 ・事業部や部門の責任者、組織開発ご担当者 ・人事・人材開発部門ご担当者 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験していない方もご参加いただけます |
| 持ち物 | 名刺 筆記用具 ストレングスファインダー資質名札（お持ちの方のみ） |
場所 | としま区民センター会議室 住所：東京都豊島区東池袋1-20-10 アクセス：JR他各線「池袋駅」(東口)より徒歩7分 |
アジェンダ
（１）【チェックイン】皆様の自己紹介
（２）【事例紹介：北村様お取り組み事例】
各社様お話できる範囲で以下のような情報共有をしていきます
ー実施対象者・頻度・結果開示範囲
ーサーベイ実施後の検証や施策
ー運営上の効果と課題
（３）【情報提供】
エンプロイ―エンゲージメントの構成要素と肝とは
（４）【模造紙ワーク】
エンゲージメント向上のための施策をみんなで検討してみよう
（終了後）懇親会 ※任意
ゲスト
株式会社ＮＴＴドコモ 北村 貞彦
コンシューマーサービス本部 チャネル統括部 代理店担当部長
【ストレングスファインダー資質 TOP5】
責任感/アレンジ/コミュニケーション/ポジティブ/学習欲
【略歴】
1993年慶応義塾大学卒、同年NTTドコモ入社。ドコモショップや家電量販店の販売戦略策定などに従事。主な仕事：ドコモスマホ教室、ドコモショップの店づくり・ユニフォーム、ドコモショップスタッフ働き方改革。2023年に役職定年してドコモＣＳに入社。2026年4月にNTTドコモに再度入社。
ファシリテーター
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
ストレングスプロデューサー®
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2019年、ストレングスプロデューサーとして独立、2020年スパークルチーム合同会社を立ち上げ。
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