オンライン開催：リモート時代の新人フォロー施策についてご紹介！
学生時代からリモート環境に慣れた新入社員が年々増える中、
同期同士のつながりが薄い・・。
職場の先輩上司との関係が作りづらい・・。
といった声をはじめ、指導担当者や上司からも
新人への指導が以前と比べて難しくなっている・・。
といった声も多く聞かれます。
実は昨今の新人は世代的にも、他者との関係を作ることに対して抵抗があったり経験が少なかったりする傾向があり、そのようななか、自律的に経験学習サイクルを回せるよう促す必要性が高まっています。
今回のセミナーでは、昨今の新入社員の傾向をきちんと抑え、
そして彼らが自らリアリティギャップを乗り越えていくためのフォローアップ施策についてご紹介します！
リモート新人の“学びとつながり”を促進するフォロー施策3つのポイント
～新人がリアリティギャップを乗り越え、自律力を高めるつよみフォーカスアプローチ～
■日程
2022年6月21日（火）13：30～15：30
■参加費 無料
■実施形態
zoom(お申込みいただいた方へURLをご連絡します）
※参加型のセミナーとなります。
マイク・カメラがオンになるよう機材の調整をお願いします
■プログラム
①新入社員の育成・フォローアップについて各社情報共有
- 各社の取り組みや課題共有
②リモート新人の傾向や特徴
– リモート型新人3つの特徴と3つのアプローチ
③リアリティギャップを乗り越えるつよみフォーカスアプローチ
- リアリティギャップを乗り越える要素
– ストレングスファインダーの活用
④プログラム一部体験
■講師プロフィール
チーム独自の強さを共感と驚嘆とともに創り出すカラクリプロデューサー
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
※本イベントは終了いたしました。多くのご参加、ありがとうございました。
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