【2025年秋企画】さらなる成果に向けて自分の強みに気づき構築する90分
2025年も折り返し、夏秋の異動でメンバーの入れ替わりや昇格などで環境が変わった方もいらっしゃる中で、
「さらなる成果に向けて、メンバーの本当の力が相乗効果を生む職場にしたい」
と感じられる時期かもしれません。
リモート環境が当たり前になった中で、メンバーと早期に関係を構築し、お互いの力が相乗効果を生むようなチームを作ることは簡単なことではありません。
なぜでしょうか？
それは、チームメンバーの強みを理解する以上に、
自分自身の強みを理解し、発揮するということが自覚しづらいからです。
そこで今回は「全身で自分の強みを体感」できる、『ストレングスファインダーワークショプ体験会』をご用意いたしました。
スパークルチームが普段提供している人材・組織開発を目的とした研修・ワークショップの中から、内容の一部を体験型ワークショップとしてお届けします。
メンバー同士の強みを活かし合ったチーム作りのヒントを見つけるために、
まずはご自身の”強み”を見つけ出し、他者とコラボレーションすることの入り口をぜひご体験ください。
ストレングスファインダーとは
ストレングスファインダー（（正式名称：クリフトンストレングス®）とは、米国Gallup社が開発した、ビジネスに特化した個人アセスメントです。
個人の強みの源泉を発見し、その強みをチームとして貸し借りしあう「協働型チーム」を醸成することを目的として開発され、現在世界の受検者数はのべ3,400万人を突破しています。日本でもキャリア開発やチームビルディングなど、人材開発や組織開発施策として取り入れる企業が増えています。
WEB上で200問の設問に回答することで、自分がどのような思考や行動の傾向を持っているかを明らかにし、34資質の中から自分の上位資質（強みの源泉）を知ることができます。
ストレングスファインダーは、従来の「弱点を克服する」アプローチではなく、自分の強みに着目します。
資質ごとに一定の能力開発方針があるので、ビジネスの場面で活用しやすく、かつ自己肯定感が高まりやすいことが特徴です。
ワークショップ概要
ストレングスファインダーワークショップ体験会
～さらなる成果に向けてお互いの”強みを活かす”ことを体感する90分～
日程 | 2025年9月19日（金）17:00～18:30 |
参加費 | 無料 |
定員 | 9名（1社2名様まで） |
対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・事業部や部門の責任者、育成ご担当者 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験している方に限ります ※コーチ・ご同業の方はご遠慮ください |
実施形態 | Zoom ※ワークショップ形式のためカメラ・マイクONとなります |
アジェンダ | （１）ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）を理解する - ストレングスファインダーとは - 上位資質から見た自分の強みとその使い方（資質一部解説） - グループシェア：資質エピソードシェア （２）資質のねがい（根源欲求）を知る - 満たされているねがい・満たされていないねがい - 今の環境で満たしたいねがいとは （３）テーマに向けたアクションを考える - グループシェア：自分の資質をどう活かせるかを自由に話す （４）ラップアップ ※当日は認定ストレングスコーチが付き、強みの理解やその活かし方についてサポートします |
メイン講師
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
ストレングスプロデューサー®
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2019年、ストレングスプロデューサーとして独立、2020年スパークルチーム合同会社を立ち上げ。
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