～ひとりひとりの強みを活かす方法～
近年、キャリア自律の必要性の文脈から、”自ら学ぶ習慣を創る”ことを人材開発のテーマに据えられる企業が増えました。
しかし実態は、eラーニングの受講率をどう上げるかの話になりやすく、根本的な打ち手を講じることが難しいようです。
本セミナーでは、社員が自ら「学びたい」状態を創るための要素として見落としがちな「一人一人の強みを活かす7つの視点」をご紹介し、 エンゲージメント向上へとつながるヒントをお伝えします。
セミナー概要
“自ら”学びたくなる社員が増えるキャリア自律 7つの視点
～ひとりひとりの強みを活かす方法～
| 日程 | 2024年10月16日（水）12:00～13:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・事業部や部門の育成ご担当者 ・事業部や部門のマネージャークラスの方 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験していない方もご参加いただけます ※コーチ・ご同業の方はご遠慮ください |
| 実施形態 | Zoomウェビナー |
| アジェンダ | （１）学ぶ力を高めるレバレッジ7つの視点 - 4対象7視点でのセルフチェック - それぞれの項目を実現するためのヒント （２）つよみを活かして学ぶ力を高めるツール「ストレングスファインダー」 - ストレングスファインダーとは （３）ストレングスファインダーの活用イメージ - 活用シーンのご紹介 （４）質疑応答 |
講師情報
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
ストレングスプロデューサー®
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2019年、ストレングスプロデューサーとして独立、2020年スパークルチーム合同会社を立ち上げ。
※本セミナーは終了いたしました。多くのご参加、ありがとうございました。
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