【2025年春企画】新しい環境で本来の自分の強みを再構築する90分
春を迎え、新しい環境や仲間、仕事にも少しずつ慣れてきた頃ではないでしょうか。
一方で、畑違いの部署への異動によってこれまでのやり方を変えざるを得なかったり、メンバーチェンジ等によって関係づくりに改めて向き合っている方もいらっしゃるかもしれません。
そんな今だからこそ、本来自分が持っている”強み”を見直すことで、新たな環境へと適応する前向きな一歩につながります。
本ワークショップでは、ストレングスファインダーを共通言語に、他の参加者との対話を通じて自分自身の強みを再構築していきます。
弊社が普段、人材開発や組織開発における研修・ワークショップコンテンツの一部として提供している内容を、今回は特別に参加無料のプチワークショップとしてご提供します！
ぜひこの機会に、業界や立場を越えた他社の方との会話を通じて、新年度を加速させるためのご自身の”強み”を見つけ出してください。
ご自分の素晴らしい宝物に触れる瞬間を体験しましょう！
ストレングスファインダーとは
ストレングスファインダー（（正式名称：クリフトンストレングス®）とは、米国Gallup社が開発した、ビジネスに特化した個人アセスメントです。
個人の強みの源泉を発見し、その強みをチームとして貸し借りしあう「協働型チーム」を醸成することを目的として開発され、現在世界の受検者数はのべ3,400万人を突破しています。日本でもキャリア開発やチームビルディングなど、人材開発や組織開発施策として取り入れる企業が増えています。
WEB上で200問の設問に回答することで、自分がどのような思考や行動の傾向を持っているかを明らかにし、34資質の中から自分の上位資質（強みの源泉）を知ることができます。
ストレングスファインダーは、従来の「弱点を克服する」アプローチではなく、自分の強みに着目します。
資質ごとに一定の能力開発方針があるので、ビジネスの場面で活用しやすく、かつ自己肯定感が高まりやすいことが特徴です。
ワークショップ概要
ストレングスファインダーワークショップ体験会
～新しい環境で本来の自分の強みを再構築する90分～
日程 | 2025年5月28日（水）17:00～18:30 |
参加費 | 無料 |
定員 | 9名（1社2名様まで） |
対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・事業部や部門の責任者、育成ご担当者 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験している方に限ります ※コーチ・ご同業の方はご遠慮ください |
実施形態 | Zoom ※ワークショップ形式のためカメラ・マイクONとなります |
アジェンダ | （１）ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）を理解する - ストレングスファインダーとは - 上位資質から見た自分の強みとその使い方（資質一部解説） - グループシェア：資質エピソードシェア （２）資質のねがい（根源欲求）を知る - 満たされているねがい・満たされていないねがい - 今の環境で満たしたいねがいとは （３）テーマに向けたアクションを考える - グループシェア：自分の資質をどう活かせるかを自由に話す （４）ラップアップ ※当日は認定ストレングスコーチが付き、強みの理解やその活かし方についてサポートします |
メイン講師
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香
ストレングスプロデューサー®
【ストレングスファインダー資質TOP】
戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
親密性/共感性/適応性/指令性/社交性
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
【経歴】
2003年中央大学卒、就職氷河期どん底の中、一世を風靡した一部上場の経営コンサルに就職するも、業績悪化により1年でクビに。失意ののち4人のベンチャーに拾われ、人材開発業界ライフをスタート。社長の失踪、渡加経験、外資系研修会社など波乱万丈のキャリアの後、人材開発ベンチャー企業にて参画。
大手企業を中心に人材・組織開発のプロデュースのほか、自組織のマーケティング立ち上げ・新卒採用立ち上げ・新規事業開発など「素材を引き出しコンテンツとしてプロデュース」する活動を続けてきた。
2019年、ストレングスプロデューサーとして独立、2020年スパークルチーム合同会社を立ち上げ。
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