この動画からわかること
中長期的な企業価値向上として人的資本経営が注目されるなか、社員のキャリア開発・キャリア自律の促進が人事部門の重要テーマとなっています。しかしながらこれらを推進する上でキーファクターのひとつとなる、「キャリア開発研修プログラム」の実施やその効果に課題を感じている企業も多いようです。
そこには、キャリア自律を目指すフレームワークである「Will×Can×Must」は整理されている一方で、これらの戦略的かつ有効的な活用がなされておらず、どうしても表面的な振り返りと目標設定に留まってしまっている、といった実態があります。
そこで、「つよみ」の専門家集団であるスパークルチームは、ストレングスファインダーを活用して自分の本当の強みを活かすプログラムをリリースしました。
本動画では、キャリア自律とは何かを確認したうえで、従来の「Will×Can×Must」を活用した取り組みでは考えきれなかった落とし穴と、一人一人が自らキャリア開発に前向きになるつよみの開発方法を「Can×Will×Need」のフレームワークでご紹介します。
■アジェンダ
（１）キャリア自律とは
（２）キャリア開発「Will ×Can×Must」の弊害
（３）強み開発型キャリアをつくる「Can×Will×Need」
（４）一人ひとりのつよみ開発法が分かるストレングスファインダー
（５）ワークショッププログラムご紹介
※本動画は、2023年7月7日に開催したウェビナーのアーカイブ動画です。
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※同業の方からのお申込みはお断りさせていただきます。