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1/17(月)若手・中堅社員の“キャリア自律”2つの要因と高める方法

マネジャーが楽になるストレングスファインダー活用術

ここ数年でキーワードとなってきた”キャリア自律”。
以前は「自律」というと、新入社員の早期戦力化を指す言葉でしたが
最近では20代後半~30代中盤の中堅社員の人材開発テーマとしてうたわれているようです。

なぜこの層にいま自律が求められているのか。
実はその要因は世代と若手の成長過程にありました。

本セミナーでは、「キャリア自律」がなぜいま求められているのかその理由や背景を解明し、
ストレングスファインダーをの活用法について一緒に考えます。


■日程 
2022年1月17日(月)13:30~15:30

■参加費 無料

■実施形態 zoom(お申込みいただいた方へURLをご連絡します)

※参加型のセミナーとなります。
 マイク・カメラがオンになるよう機材の調整をお願いします

■プログラム

・(各社情報交換)
 自社の「若手のキャリア自律」について現状と課題

・(情報提供)

・(情報提供)
  - なぜいま若手のキャリア自律なのか:2つの要因
   1.対象層のジェネレーション的特性要因
   2.現代におけるキャリア開発的要因
  
  - ストレングスファインダーとは
  - キャリア自律に向けたストレングスファインダーを導入する効果とポイント

・質疑応答

■講師プロフィール

チーム独自の強さを共感と驚嘆とともに創り出すカラクリプロデューサー 
スパークルチーム合同会社 代表 楠 麻衣香

【ストレングスファインダー資質TOP】
 戦略性/コミュニケーション/個別化/活発性/着想
 親密性/共感性/適応性/指令性/社交性 

【資格】
 Gallup認定ストレングスコーチ
 一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
 The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー


みなさまのご参加を、お待ちしております!

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