新卒採用でもなく、キャリア採用でもない「第二新卒メンバー」を、職場の”隠れ問題児”にしないために
近年増加傾向にある第二新卒の求人数。
時期を問わず定常的に第二新卒メンバーが参画している職場も増えています。
一方で、第二新卒メンバーがスムーズに活躍できるようになる職場ばかりではなく、
中途入社なのでビジネスの基本コミュニケーションはできると思っていたが期待ほどではない…
より良い環境を求めて転職したものの、いざ入社してみると理想とは少し違う…
新卒社員ほど育成期間は必要ないはずだが、キャリア採用ほど即戦力でも無いので、受け入れ方がわからない…
といった戸惑いの声も多いようです。
最大の原因は、いくつかの点で起きる「リアリティギャップ」です。
職場・二卒入社者・人事、どの立場にも実は生まれているリアリティギャップを把握し、未然にその対策を打つ必要があります。
今回は、人材開発と若手採用のプロとして活動する家口嵩広コーチとともに、第二新卒メンバー・職場双方が早期戦力化するためのオンボーディング施策について、3つのポイントをご紹介します。
セミナー概要
職場での早期戦力化を実現する「第二新卒オンボーディング」3つのポイント
新卒採用でもなく、キャリア採用でもない第二新卒メンバーを、職場の”隠れ問題児”にしないために
| 日程 | 2024年6月11日（火）15:00～16:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象者 | ・企業の人事・人材開発部門ご担当者 ・企業の採用ご担当者 ・事業部など現場のマネージャークラスの方 ※クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を受験していない方もご参加いただけます ※コーチ・ご同業の方はご遠慮ください |
| 実施形態 | Zoomウェビナー |
| アジェンダ | （１）第二新卒採用を取り巻く市場 （２）第二新卒採用のメリットと、起きている課題 （３）第二新卒オンボーディング3つのポイント 1. （人事→職場）「二卒オンボーディングマニュアル」をつくろう 2. （職場）「Know Who」の場づくり 3. （人事）新入社員研修でいい！→関係性を作るためのスキルとスタンスは最初に整えよう （４）オンボーディングに有効なストレングスファインダー |
講師情報
家口 嵩広 （株式会社KANAE 代表取締役）
数千人との対話で得た経験と洞察力で「成長を加速させるヒント」を提供するビジネスコーチ
【資格】
Gallup認定ストレングスコーチ
国家資格キャリアコンサルタント
【ストレングスファインダー資質TOP】
回復志向 / 自我 / 未来志向 / 個別化 / 指令性
【経歴】
新卒で中堅不動産デベロッパーに就職。2年間のB2C営業、1年半のB2B営業を経験し全社MVPを受賞。
その後人事部門に異動し新卒・中途採用・研修設計・組織開発のPJリーダーを経験。
採用リーダー時には同社を某口コミサイトにて「新卒入社してよかった会社ランキング」3位に牽引する。
2022年に株式会社KANAEを設立。”企業・従業員・お客様の三方良し”となる組織を増やすことをビジョンに掲げ
採用コンサルティング、若手社員向けの研修設計やチームビルディングを提供している。
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