事例

東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社　法人ソリューション部

強みも感情もオープンに。「圧倒的な対話量」と「ポジティブな関係性」で難しい仕事もチーム全員で乗り越えていく

株式会社NTTドコモ 関信越支社 人事育成チーム

心理的安全性の高いチーム風土を活かし、さらに価値提供をしていくための「チーム力向上」を目指す

株式会社ディー・エヌ・エー 様

「社員が夢中で働く環境づくり」を目指し、社員が垣根を越えて成長しあう、全社共通の学び場をつくる

一般社団法人KOKIN 様 「team.m」チーム

リモート環境でのコミュニケーション課題を乗り越え、チームとしての価値をさらに引き上げる

サッポロビール株式会社様 キャリア形成支援グループ

「心理的安全性の高い組織」を自ら体現し、社内の人財育成・キャリア形成を推進するチーム

株式会社ドコモCS様 群馬支店チーム

「自律的キャリア開発」の起点として自己理解と相互理解を高め、イキイキとしたチームへ

オイシックス・ラ・大地株式会社様 三浦さん

個人のレジリエンスを高め、リスキリングを実現するために、企業や人事は何をすべきか？

アトムメディカル株式会社様 人事チーム

個別化集団のストレングスファインダー活用術

トランスコスモス株式会社様 キャリア開発課研修チーム

【後編】ストレングスファインダーで「役割が見える」ようになってチームの動きが変わった